Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo. Dos trabajadoras en situación de invalidez permante total por enfermedad profesional reclaman a la empresa unas cantidades.


  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 19-04-2006
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
  • Número: 2870
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: Enfermedad profesional, INCAPACIDAD PERMANENTE, Reclamación de cantidad
Descripción:
1.- Escrito de demanda por reclamación de cantidad. 2.- Sentencia por la que se estima parcialmente la demanda


SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

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- BIBLIOTECA

  • Libros
  • Artículos jurídicos

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Documentos originales presentados


Los documentos reales de este caso no están disponibles temporalmente.

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1.  Demanda de Reclamación de Cantidad. Fallecimiento del trabajador por causa de amianto. Sentencia desestimatoria por la no existencia de relación de causalidad.
El caso


Supuesto de hecho.
Barcelona , 14-11-2005
Doña Rosa y Doña Maria, ambas con categoría profesional de revisadora en taller textil, la primera con antigüedad desde el 2/05/1995 y la segunda desde el 25/02/1997, con retribuciones mensuales con inclusión de prorrata de pagas extras de 950,20€ ambas trabajadoras se encuentran en situación de invalidez permanente total por enfermedad profesional, debido a los daños físicos padecidos en su puesto de trabajo.
Desde el mes de octubre de 2001 no se les ha abonado, ni el saldo, ni el finiquito con la extinción del contrato de trabajo, pues ni siquiera se las ha avisado al efecto, así como tampoco se les ha abonado el 25% de mejora voluntaria por la incapacidad temporal.

Objetivo. Cuestión planteada.
El cliente es la Aseguradora “E” y su objetivo es no abonar cantidad alguna, ya que la responsabilidad empresarial es de las Compañías “X” y Compañía “Y” porque han sido estas con las que se pactaron las mejoras que las trabajadoras reclaman.

La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia del abogado se basa en demostrar que la Aseguradora “E” no tiene ninguna relación laboral con las trabajadoras y que por lo tanto no le corresponde abonar cantidad alguna.


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